Geleneksel ve Geleneksel Olmayan İşler ve Kıyafetler | Erkeksi İşler ve İş Kıyafetleri

S: Doktor veya yönetici gibi 'geleneksel olarak erkek' bir işte en iyi şekilde görünmenin önemli olduğunu biliyorum. Peki ya geleneksel olarak erkeksi olarak görülmeyen bir işte çalışırsam? Ne giydiğim önemli mi?

Y: Giderek daha fazla erkek, geleneksel olarak 'erkek' olarak görülmeyen işlerde çalışıyor. Bununla birlikte, kanıtlar, geleneksel kıyafetlerin erkeklere geleneksel olmayan erkek mesleklerinde hala bazı avantajlar sağladığını göstermektedir.



ARKA FON

Windsor Üniversitesi'nden bir grup araştırmacı, erkeklerin 'geleneksel' mi yoksa 'geleneksel olmayan' iş kıyafetleri mi giydiğini öğrenmek istedi. geleneksel olmayan bir işte bile insanların iş performanslarına ilişkin algılarını değiştirdi (geçmişte erkeklerin çalışma eğiliminde olmadığı bir iş).



Bulguları şunlardı: adlı bir dergide yayınlandı Erkek ve Erkeklik Psikolojisi 2011 yılında.

Erkeklerin artık geleneksel olarak 'erkeksi' olarak görülmeyen işlerde çalıştığına işaret eden önceki araştırmaya dikkat ettiler.



Bir yandan, ne giydiğimizin önemli olduğunu biliyoruz.

Öte yandan, belki de geleneksel olmayan işlerdeki erkeklerin farklı beklentileri ve algıları olduğu için, belki de ne giydikleri o kadar önemli değil.

Örneğin geçmişte hemşirelik bir kadının işi olarak görülüyordu. Ancak, giderek daha fazla erkek buluyor hemşirelik mesleğinde oynayacakları önemli bir role sahip olduklarını ve bunu yaparak harika bir yaşam elde edebileceklerini!



Araştırmacılar ayrıca şunu öne süren geçmiş araştırmaya da dikkat çekti: erkeklerin işyerinde ne giydiği önemli. Algılanma biçimlerini değiştirir ve insanların iş performanslarını değerlendirme biçimlerini değiştirir.

Bu iki gerçeği bir araya getirin ve ilginç bir soru alıyoruz: Bir erkek hemşirelik veya okul öğretmenliği gibi 'geleneksel olmayan' bir işte çalışıyorsa, ne giydiği hala önemli mi?

Araştırmacılar üç hipotez yaptı:

  • Hipotez 1: Belki erkekler, hangi işi olursa olsun (geleneksel veya geleneksel olmayan) daha iyi giyinirlerse daha yüksek maaş alıyor olarak algılanacaklardır.
  • Hipotez 2: Belki geleneksel giyimli erkekler geleneksel meslekler için daha uygun olarak algılanacak ve geleneksel giyimli olmayan erkekler geleneksel olmayan meslekler için daha uygun olacaktır.
  • Hipotez 3: Belki geleneksel giyimli olmayan erkeklerin işlerinde ayrımcılıkla karşılaşmaları beklenirken, geleneksel giyimli erkeklerin terfi almaları ve işlerinde başarı merdivenini tırmanmaları beklenir.

DENEY

Araştırmacılar, çeşitli erkek resimlerinin hakimi olarak 91 lisans öğrencisini işe aldı.

İki fotoğraf kartı oluşturuldu bir erkeğin başını ve üst gövdesini iki farklı kıyafetle gösterir. Adam genellikle çekici, fiziksel olarak zinde, 20'li veya 30'lu yaşların başındaydı, temiz traşlıydı ve kısa saçları vardı. İki farklı kart aşağıdaki değişiklikleri içeriyordu:

  • Bir kartta adam bir Avrupa kesimi bej takım elbise, üstte düğmesiz yakalı gömlek, boyun atkısı ve sağ kulağında tek küpeli. Bu kabul edildi geleneksel olmayan giydirmek.
  • Diğer kartta, adam bir daha geleneksel lacivert takım elbise, beyaz gömlek ve koyu kravat. Bu adamın küpesi yoktu. Bu kabul edildi geleneksel kıyafet.

Araştırmacılar rastgele kartlardan birini jüri üyelerine gösterdiler.

Ardından, araştırmacılar 10 meslekten oluşan bir liste gösterdiler ve 91 yargıçtan, 10 mesleğin her biri için ne kadar uygun olduğuna karar vererek karttaki adamı derecelendirmelerini istedi. İşler geleneksel olarak “erkek” işleri (kırmızı) ve geleneksel olarak “kadın” işleri (yeşil) içeriyordu. İşler şunlardı:

  • Mühendis
  • Doktor
  • Yönetici
  • Pilot
  • Tamirci
  • Kütüphaneci
  • İlkokul Öğretmeni
  • Sekreter
  • Hemşire
  • Sosyal Görevli

Yargıçlara ayrıca adamın olup olmayacağı soruldu. kiralanmış işlerin her biri için, adamın maaş büyük olasılıkla, adamın kabiliyet iş için, erkeğin kişilik adam yüzleşecek mi işe uygun taciz veya ayrımcılık işte ve erkeğin olma olasılığı terfi etti bu işte çabucak.

SONUÇLAR

  • Araştırmacılar hipotezlerini istatistiksel analiz yoluyla test ettiler.

Hipotez 1: Geleneksel olmayan kıyafetleri olanların, hangi işte sahip olurlarsa olsunlar daha düşük maaşları olduğuna karar verilecek.

  • Sonuçlar: ONAYLANMIŞ. Kütüphaneci ve hemşire gibi geleneksel olarak erkek olarak görülmeyen işlerde bile, geleneksel kıyafetlerin daha yüksek bir ortalama maaşla ilişkili olduğu düşünülüyordu.

Hipotez 2: Geleneksel kıyafet, geleneksel olarak erkek meslekler için daha uygun olarak görülebilir ve bunun tersi de geçerlidir.

  • Sonuçlar: KISMEN ONAYLANMIŞTIR. Araştırmacılar burada bir etki buldu ama inanılmaz derecede güçlü değildi. Geleneksel kıyafet geleneksel işlerle daha çok ilişkiliydi ve bunun tersi de geçerliydi, ancak önemli bir kabiliyette yargı ikisinin arasında. Başka bir deyişle, kıyafet, bir erkeğin belirli bir işi yapma yeteneğine ilişkin yargıları önemli ölçüde değiştirmedi.

Hipotez 3: Geleneksel olmayan kıyafet, yargıçların erkeğin ayrımcılığa veya tacize maruz kalmasını beklemesine neden olurken, geleneksel kıyafet terfi ve başarı ile ilişkilendirilir.

  • Sonuçlar: ONAYLANMIŞ. Geleneksel olmayan kıyafetleri giyen adamın, geleneksel kıyafetleri giyen adama göre daha fazla işyerinde taciz ve ayrımcılıkla karşılaşması bekleniyordu. Geleneksel kıyafetleri olan adamın, geleneksel olmayan kıyafetleri giyen adama göre daha çabuk terfi edileceğine karar verildi.

Kiralama Olasılığı:

  • Araştırmacılar ayrıca yargıçlara adamın belirli bir iş için işe alınacağını düşünüp düşünmediklerini sordu.
  • Geleneksel olarak erkek mesleklerinde yargıçlar, geleneksel giyimli adamı, geleneksel giyimli olmayan adamı görenlere göre işe alınma olasılığının daha yüksek olduğu şeklinde değerlendirdiler.
  • Geleneksel olmayan erkek mesleklerde kıyafet önemli değildi.

TARTIŞMA

  • Kütüphaneci, hemşire ve ilkokul öğretmeni gibi erkeklerin geleneksel olarak ilişkilendirilmediği işlerde bile geleneksel iş kıyafeti giymekle olumlu ilişkiler var gibi görünüyor.
  • Geleneksel olarak erkek olmayan işlerde geleneksel kıyafet giyen erkeklerin hala daha yüksek maaş almaları, daha az ayrımcılığa maruz kalmaları ve geleneksel olmayan kıyafetler giyenlere göre daha hızlı terfi almaları beklenmektedir.
  • İlginç bir şekilde, her iki kıyafet tarzı da önemli ölçüde daha yüksek yetenek yargılarıyla ilişkili değildi - sadece para kazanma ve ilerleme olasılığı ile ilgili yargılar.
  • Tahmin edilebileceği gibi, geleneksel olmayan kıyafetler giymek, geleneksel olmayan erkek işlerinde bile daha yüksek ayrımcılık olasılığı ve daha düşük maaş ile ilişkilendirildi. Bununla birlikte, geleneksel olmayan kıyafetler insanların geleneksel olmayan mesleklerde işe alma beklentilerini etkilemedi.

Referans

Kwantes, C. T., Lin, I.Y., Gidak, N. ve Schmidt, K. (2011). Erkek çalışanlar için kıyafetlerin beklenen mesleki sonuçlar üzerindeki etkisi.Erkek ve Erkeklik Psikolojisi, 12(2), 166-180. Bağlantı: http://www.researchgate.net